在12月11日举行的“第九批上海市劳模创新工作室授牌仪式暨第九期劳模创新工作室研修班开班仪式”上，上海城投污水处理有限公司杨戌雷污泥处理技术劳模创新工作室被命名为“上海市劳模创新工作室”。
杨戌雷污泥处理技术劳模创新工作室，由上海城投污水处理有限公司白龙港污水处理厂首席技师杨戌雷领衔，杨戌雷先后荣获全国住房城乡建设系统劳动模范、上海工匠、上海市五一劳动奖章、第八届上海市技术能手等荣誉称号。
工作室现有成员18人，全部是生产一线技术人员和操作人员，其中本科11人，大专5人，技师4人，工程师3人，助理工程师5人。工作室团队汇集实践经验比较丰富、创造新兴事物的能力强的老中青三代技术骨干，形成专业技术人员梯队结构。
工作室主要依托亚洲最大的污水处理厂—白龙港污水处理厂污泥处理系统，对污泥处理生产运行中存在的难点和重点做多元化的分析，优化创新污泥处理工艺技术，对污泥处理设备维修及进口设备自制改良，降低设备维护和运营成本。
2011年伊始，工作室技术团队全面接管白龙港厂污泥处理系统，总系统工艺复杂、设备众多，国内既无先例参考又无技术上的支持，一切从零开始。杨戌雷带领技术团队从污泥系统的设备、工艺、技术等方面着手，先后提出“消化沼气管道冷凝水手动排放系统改造”、“深度脱水综合调理池改造”、“离心脱水加药装置改造”等30余项技改措施、500余条合理化建议，逐步改变了进口设备调试依靠外国专家团队的局面，使洋设备一改原本的“水土不服”为“入乡随俗”，极大的提升设备可靠性和运行效率，实现年节省本金1400多万。
工作室创新成果先后获得9项专利，并有3项正在受理，同时荣获上海市优秀发明选拔赛优秀发明银奖2项、铜奖4项；国际发明展览会银奖1项；上海市职工合理化建议项目创新奖、上海市职工合理化建议优秀成果奖等荣誉。工作室相继被授予城投劳模先进创新工作室、上海市职工（技师）创新工作室。
“创新不仅要在技术上有突破，更要在管理上寻求突破”。工作室提出了将创新理念与精细化管理有机融合的要求，结合自己实际, 搭建全新工作平台，制定《创新工作室工作职责》、《创新工作室工作目标》和《创新工作室主要任务》，建立“三个一”工作法：即每月进行1次专项攻关进度跟踪，阶段性总结分析；每季度进行1次疑难问题集中收集、论证和攻关讨论，立项课题；每半年举行1次成果交流，促进工作室高效运行。同时积极总结创新成果，推动成果转化，为企业创造经济效益、提升工作效率，起到引领示范作用。
工作室重点抓好技术创新项目和培育优秀人才，积极探索完善“四学模式”，即在培训中学、在创新中学、在实践中学、在交流中学。以理论知识讲授、真实的操作指导和参与项目研究的“三位一体”带教法，指导年轻职工岗位操作和理论知识学习。为技术人员创造多渠道、多角度的技术创新机会，先后培养出5名技师、44名高级工等一大批行业紧缺技术骨干，同时，注重人才输出，为市场化项目提供技术上的支持,帮助安哥拉卢安达、郑州马头岗、合肥经开区、福建漳州等项目顺利完成调试。
杨戌雷和他的工作室团队，立足生产一线，引领职工立足岗位,凝聚全员智慧,努力使工作室真正成为“人才的孵化器”、“岗位的创新源”、“项目的攻关队”、“团队的方向标”，为全方面提升企业规范化、精细化、智能化和集约化水平作出新的贡献。
原石灰料仓内的石灰易堆积板结，此创新由原有的干输送改为风送结合，安装环形气管，利用富余压缩空气对石灰料仓底部持续反吹，对石灰料仓底部的石灰板结起到了抑制作用，减少了堵塞造成的人力劳动和经济损失。
针对原有干化除臭管路易污泥堵塞的缺陷，创新一种污泥干化除臭管道自动清理防堵装置，通过冷凝含水率较高的气体同时阻拦泥水混合液，达到对气体中水汽的控制，并通过PLC定时控制阀门开闭，形成一套自动定期清理装置。
机械浓缩加药装置常常会出现堵塞，配药浓度不准确等问题，其原因是原加药装置下药口太小，药粉混合不均匀。此创新将加药装置水粉混合装置安装于制备罐上方，且采用风力送料并安装加热装置，改善了缺陷并取得良好效果。
根据2019年上海市总工会《关于申报2019年上海市劳模创新工作室的通知》上海市“劳模创新工作室”应具备以下门槛，并在区局（产业）工会命名的基础上产生。
