6月24日，记者从我国石化新闻办得悉，在近来举办的全国第十五届高技术人才赞誉会上，我国石化江汉油田一线采油工张义铁获评“中华技术大奖”，并到会赞誉大会，是本年湖北省和我国石化仅有一位获此荣誉的职工。
“中华技术大奖”是我国高技术人才范畴最高的政府奖项，每两年评选赞誉一次，获奖者被誉为“工人院士”，自1995年至今共赞誉290名,其间我国石化共有12人获此大奖。
张义铁是江汉油田清河采油厂的一名采油工高级技师，从事采油作业23年，一向怀着“我为祖国献石油”的坚决信仰，从一名一般的采油工人生长为全国石油石化职业工匠型、立异式高技术人才领军代表，曾获全国劳动模范、全国技术能手、全国“五一劳动奖章”等荣誉称号，享用国务院政府特殊津贴。以张义铁姓名命名的技师作业室被评为国家级技术大师作业室，累计研发出115项技术效果，其间，11项效果获省部级以上奖赏，40项效果获国家专利，21项效果在多个油田推广应用，累计为企业降本增效7000多万元。
在赞誉会上，我国石化成功油田孟向明、成功石油工程公司刘东章、茂名石化吴金源、巴陵石化潘卫章等4人获“全国技术能手”荣誉称号，华夏石油工程公司李元化获评“国家技术人才培育突出贡献个人”，上海石化获评“国家技术人才培育突出贡献单位”。
6月22日，全国第十五届高技术人才赞誉大会在京举办，江汉油田清河采油厂采油工高级技师、党员张义铁获中华技术大奖并到会赞誉大会。
关于这位曾取得全国劳动模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章等许多“国”字号荣誉，享用国务院政府特殊津贴的技术工人立异带头人来说，扎根采油一线年，“我为祖国献石油”的信仰在他心中坚决如初。
一件只要巴掌巨细的毛病检测仪，阅历了外观设计、电路分步、3D打印等一系列实验进程终究制形成功。“光是强磁探头，就实验了十几个品种。”作业室里，各类专业书籍摆满了3大书橱，“主动化操控、3D打印、三维软件建模……”张义铁向记者介绍自己最近几年的学习要点。
23年前，他从一名初中技校生起步，自学完结了采油工程专业大学专科课程，先后取得6个岗位的操作证，成为采油工和集输工双料高级技师，并取得我国石化职业技术比赛第1名的好成绩，成为江汉油田第一位80后金牌状元。
在许多人看来，一位一般工人成为高级技师，职业生涯现已完结很大跨过，但张义铁却没有停步于此。2010年，他与成功油田技术大师代旭升结成师徒。师傅抛给他一个问题：“企业给了你这么多荣誉，怎么样才能够发明更大价值？”他用继续学习的举动作出答复。
张义铁的爱人许光荣与他同在一个单位。“常常帮他收快递。”许光荣说，除了专业书籍，还有各种“奇形怪状”的机械零部件。“他危机意识很强，总忧虑掉队，一向都在学习，周末也常常在作业室捣鼓”。
头顶许多光环，外人很难知道张义铁背面付出了怎样的尽力。近年来，环绕油公司变革，他作为技术首席，完结了62万字的《江汉油田大采油岗位规范化操作手册》的编写作业，并在推广应用上下功夫，构成采油一线职工一专多能、一人多岗、持证上岗的杰出局势。在我国首个国家级页岩气示范区——涪陵页岩气田建造进程中，他作为首要成员，“跨界”完结页岩气采气工岗位规范化建造作业，填补了国内该工种岗位规范空白。
旱季来了，井场周围的杂草开端疯长。“专门置办除草设备不划算，市场上也没有适用于井场路途的除草设备。上一年咱们用底层一台搁置的拖拉机改形成除草机，工效进步了近10倍。”张义铁介绍说。
出产井因为热采等要素会形成井口设备和采油树垂向上移，这种现象被称作井口抬升，极度影响油水井正常出产。张义铁带领技术骨干向难题建议攻关，通过屡次探索和技术改善，终究研发出径向锚定法取换套技术，填补了国内定点替换套管的技术空白，在油田上百口油井应用后，节省油井大修费用1700多万元。
为改动传统人工卸油形式，完结油污不落地，他制造了主动破袋挤油机。为改动传统开放式加药形式，他又投入到密闭式加药设备研发造业中。“制造了十几个射流器，喷嘴从3毫米到1毫米不等，一个个测验，不可的又回来从头加工。”张义铁回忆说，上一年国庆节他是在实验井场度过的。终究实验取得成功，进一步助力企业绿色展开。
多年来，张义铁先后研发出“新式闸口铜套”“立式主动高压加药泵”等115项技术效果，其间11项效果获省部级以上奖项，40项效果获国家专利，21项效果在多个油田成功推广应用，累计为企业降本增效7000多万元。“对技术革新来说，立异创效便是最好的价值表现。”张义铁对记者说。
“张义铁对我影响最大。”作业室技师小组成员、刚刚被评为“江汉工匠”的段晓明表明。
段晓明在一次油田技术交锋中结识了时任教练的张义铁。“业余时刻跟他沟通技术革新心得。他鼓舞我总结收拾效果，并协助点拨。最终我还宣布了论文。”段晓明兴奋地说。
在张义铁的协助下，段晓显着着感受到自己的前进。“特别是看问题的方法，我学会了触类旁通，不再只是盯着一口井。”他感叹，“一个人研究不难，但要培育立异思想、教会他人如何做，才是真的牛。”
培育更多人成为技术大拿、立异高手，正是张义铁牵头建立技师作业室的初衷。多年来，他坚持展开“技术讲堂进井站”活动，上门送教，年训练底层职工500人以上，带出的学徒有21人在省部级以上等级职业技术比赛中获奖，带领的技师团队提出200多条增产增效办法，处理300余项现场问题。
跟着井站无人值守、长途视频监控体系在油区的推广应用，数字化转型成为油气出产职业的展开方向。
“咱们假如不把握相关技术，就没有话语权、无法发挥作用。”张义铁的危机感又来了。
本年厂职代会上，他提交的“作业室参加信息化运维项目”提案获批。“底层信息化运转中呈现一些显着的反常问题，先签到技师作业室处理，处理不了再去找外委。”张义铁有自己的计划，“抽调几名技术骨干，先跟着学，进步才能，力求用1年左右时刻，为厂里培育储藏3到4名相关专业的技术人才，能处理问题能立异，为信息化建造保驾护航。”
